Psychologie, culture d'entreprise et valeurs familiales
Alexia Mack allie son esprit d'entreprise à une compréhension approfondie des personnes et des structures. Son master en psychologie d’entreprise en poche, elle a suivi une formation de coach systémique, et apporte aujourd’hui de précieuses impulsions pour le développement du Groupe MACK.
Elle se concentre sur l'optimisation des structures du personnel et de l'organisation afin de préparer durablement Europa-Park Resort pour l'avenir.
Je souhaite participer à une culture d'entreprise dans laquelle les gens se sentent valorisés, peuvent évoluer et travailler ensemble à un avenir plein de succès.
Parcours et qualifications
Alexia Mack, fille de Jürgen et Mauritia Mack, est née en 2000 et a grandi à Rust avec son frère Frederik. Très désireuse de rejoindre l'entreprise familiale, elle a décidé de faire des études de psychologie d’entreprise à Heidelberg et Hambourg, conclues avec l’obtention d’un master. Elle a acquis une expérience internationale dans le développement des RH et de l'organisation, puis a suivi une formation continue de coach systémique afin de pouvoir accompagner les processus de changement de manière ciblée.
Son parcours universitaire a été complétée par une première expérience pratique dans le développement des RH et de l'organisation. La combinaison de ses racines familiales, de ses qualifications professionnelles et de son engagement personnel ont créé des conditions optimales pour l'entrée d'Alexia dans l'entreprise familiale.
Une nouvelle génération à la barre
Avec l'arrivée d'Alexia Mack dans l'entreprise familiale, la boucle sera bouclée : tous les enfants des frères Roland et Jürgen Mack occuperont des postes à responsabilité au sein d'Europa-Park Resort. La charte familiale a également créé des bases solides pour une transmission réussie et durable à la huitième génération et pour la pérennité de l'entreprise à long terme. Grâce à son savoir-faire en psychologie d’entreprise,
Alexia Mack augmentera la force de frappe des différents départements dans les domaines du personnel, de la direction et du développement organisationnel et placera la satisfaction, la motivation et la fidélisation des collaborateurs au cœur de son action.







